為深入貫徹人才強企戰(zhàn)略，優(yōu)化中層管理隊伍梯隊建設，激活企業(yè)內生動力、夯實高質量發(fā)展人才根基，3月12日下午，阜陽集團圓滿完成2026年中層管理崗位公開競聘工作。

阜陽集團黨委高度重視此次競聘工作，堅持高位統(tǒng)籌、周密部署，嚴格恪守“黨管干部、德才兼?zhèn)?/span>、以德為先”原則，緊密結合集團戰(zhàn)略發(fā)展布局，科學設置競聘崗位、明確報名條件、規(guī)范選拔流程、細化評分標準，構建起“資格審查、競聘演講、現(xiàn)場答辯”全流程閉環(huán)選拔體系，確保每個環(huán)節(jié)規(guī)范有序、有據(jù)可查，真正實現(xiàn)“憑實力競崗、以實績論英雄”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

為保障競聘工作的專業(yè)性與公信力，集團還邀請縣國有資產(chǎn)管理服務中心副主任朱乾炳擔任評委，全程監(jiān)督競聘全過程，嚴格執(zhí)行保密、回避等制度，切實保障每一位競聘者的合法權益，讓選人用人在陽光下規(guī)范運行，確保選拔結果公平公正、經(jīng)得起檢驗。

競聘現(xiàn)場，參聘人員精神飽滿、從容應對，圍繞專業(yè)素養(yǎng)、工作實績、管理理念、履職規(guī)劃等方面展開精彩展示，面對考評提問思路清晰、從容應答，全面展現(xiàn)出阜陽集團員工過硬的業(yè)務能力、務實的工作作風與昂揚的奮進姿態(tài)。評委組堅持高標準、嚴要求，從政治素質、專業(yè)能力、管理潛力、綜合表現(xiàn)等精準考評，確保把敢擔當、善作為、精業(yè)務、懂管理的優(yōu)秀人才選拔到管理崗位。

此次競聘，既是集團拓寬人才成長通道、激發(fā)隊伍內生動力的重要實踐，更是優(yōu)化干部梯隊、強化戰(zhàn)略執(zhí)行的關鍵舉措，搭建了“能上能下、能進能出”的成長成才平臺，鮮明樹立了“能者上、優(yōu)者進、庸者下”的用人導向，既是集團深化國企改革、完善市場化選人用人機制的重要實踐，也是激發(fā)全體職工干事創(chuàng)業(yè)熱情、凝聚發(fā)展合力的具體舉措。